积分制管理、星级化考评…抓好基层党组织建设，梅州供电局有好经验、好做法→

“党务知识测试结果达90分以上，积分级化基层经验得5分”“晋升为五星供电所的制管抓好织建州供，党支部书记加50分”……近日，理星j9南方电网广东梅州供电局党建工作部的考评专责张沁珠，向记者展示了一张《梅州供电局党支部书记积分晋星考评重点清单》，党组电局表中明确了考评要素和相应积分，设梅以及星级党支部书记的有好评定标准等。

梅州供电局对党支部书记进行“积分制”管理、法→“星级化”考评，积分级化基层经验成为我市国有企业抓好基层党组织建设的制管抓好织建州供创新之举。

“梅州供电局依托生产基本单元，成立了214个党（总）支部，考评形成了‘一局一党委，党组电局j9一所（站、设梅部门）一支部’的有好党组织格局。”张沁珠介绍说。2021年，该局落实广东电网公司“党支部建设巩固提升年”中对党支部书记队伍建设的要求，以工作职责和工作实绩相结合为目标导向，聚焦夯实基层组织、强化基础管理、提升基本技能等要素，构建了党支部书记积分晋星考评机制，并开展试行工作。

梅州供电局党员在党旗下宣誓。（李志杰 摄）

记者了解到，梅州供电局党支部书记的晋星积分，主要包括基本积分和“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题、政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）维度积分两大部分。除了基本分值，还设有“降级”和“清零”等具体条款，通过日常考核、季度通报、年度评星等方式，以更加直观、清晰的数据，来衡量党支部书记抓党建与业务融合的表现。

“在该机制实施前，单位对支部书记的表现没有量化标准，现在，每月初，各党支部书记都会收到一份新鲜出炉的积分晋星台账，让书记队伍建设和表现有了‘抓手’和‘准尺’。”张沁珠说，一方面，支部书记通过对比，可以更好地了解工作薄弱环节在哪里，在今后工作中应如何发力；另一方面，也为单位遴选先进和优秀个人时提供了依据，为考核“头雁”作用发挥情况，提升基层党建工作质量提供了有力实践。

梅州城区供电局党委班子和新一届党支部书记在板盖坑革命根据地肃穆而立，重温入党誓词。（谢轩 摄）

“我刚担任支部书记时，对于如何抓好党建和业务工作还没有清晰的思路，那时，机制刚好出台，重点明确了‘三懂三会三过硬’的内容，具有很好的指导性。”该局供电服务中心第一党支部书记刘雨说，去年，该支部以推进“双碳”目标为契机，实施“书记项目”，重点攻克电能替代推行过程中的痛点难点问题，通过组建党员攻关小组，由党员带头走访、服务企业，助力企业降耗提效，让党建工作化“无形”为“有形”。过去一年，该支部高效推进了437个电能替代项目，替代电量达4.47亿千瓦时，相当于减排47万吨二氧化碳和1.4万吨二氧化硫，取得显著成效。

梅州供电局供电服务中心第一党支部组建党员攻关小组，由党员带头走访、服务企业，助力企业降耗提效。（受访者 供图）

根据机制试行期间的累计积分，去年，梅州供电局有86名党（总）支部书记评定为“一星级”，3名党支部书记评定为“二星级”。经广泛征求意见、重新修编制度，该局于今年出台了“2.0”版本的晋星积分考核方案，进一步将书记的基本义务明细化、先进要求具体化。张沁珠说：“我们根据业务性质的不同，对不同类型的书记进行分类考核，如职能部门的书记，侧重于政策宣贯及制度解读；生产一线班站所的书记，则倾向于指标完成、安全廉洁防线筑牢和星级班站所创建等方面，力求制度更加公平公正。”

梅州供电局党建工作部主任杨桢表示，接下来，该局在深入推进党支部书记积分晋星考评机制的同时，将探索构建党员积分考评管理机制，让积分成为一把“尺子”，更好地激发书记“头雁”作用、发挥党员先锋模范作用，做到企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。

梅州日报记者：江婵

通讯员：陈晓婷 郭丽燕

编辑：张晓珊